Das Haus der Mentoren bringt Vertreter aus Wirtschaft, Politik, Kultur, Wissenschaft, Sport und Medien zusammen. Experten und Entscheider sprechen über Rahmenbedingungen, Zukunftsoptionen, Chancen und Risiken von Mentoring als zukunftsträchtiges Werkzeug der Personalentwicklung.
Ausblick Absolventen
Die Zahl der Schulabgänger wird sich in den nächsten Jahren kontinuierlich verkleinern. Durch die Einführung von G8 kommt es in einigen Jahren zu erhöhten Abgängerzahlen. So kommt man durch die Konzentration von zwei Abgangsjahrgängen pro Jahr auf ca.1,7 Millionen Schüler. Demoskopisch bedingt werden Schulabgänger langfristig zurückgehen.
Schulabgängerzahlen (Quelle: Statistisches Bundesamt)
Absolventen bald Mangelware
Der demographische Wandel schlägt sich bundesweit in den Prognosen der Schülerzahlen bis 2025 nieder. Daher ist es ein wichtiges Anliegen des 1. deutschen Mentorentages 2011 sich mit der Effizienz des Werkzeugs “Mentoring” auseinanderzusetzen. Qualifizierte Bewerber für die Ausbildung morgiger Fachkräfte werden schon heute immer knapper.
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Tiefergehende Fragestellungen und Themen aus dem Vormittagsprogramm 2011
Diskussionsinhalte Themen-Tische :
- Welche Rolle spielt Mentoring in der Nachwuchsrekrutierung und Fachkräftesicherung?
- Wie positionieren sich derzeit Unternehmen und Organisationen im Bereich Nachwuchsrekrutierung? (Personalplanung, Strategien, Öffentlichkeitsarbeit, etc.)
- Welche Mentoring-Konzepte sind für den Übergang von Schule und Studium in die Wirtschaft am effizientesten?
- Gezieltes Mentoring zur Frauenförderung (Quote, Managementpositionen, technische Berufe).
- Wie nachhaltig ist die Integration von Schülern und Studenten mit Migrationshintergrund?
- Welche Möglichkeiten bieten sich Unternehmen und Organisationen konstruktiv mit Bildungsträgern zusammen zu arbeiten und Mentorenprojekte einzuführen?
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Vertreter folgender Unternehmen und Organisationen werden das Thema „Mentoring zur Nachwuchsrekrutierung und Fachkräftesicherung“ während des Kongresses vertieft erörtern:
Arbeitgeberverband Gesamtmetall, Nachwuchssicherung Wolfgang Gollub;
BAGSO Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen, Seniorexpertin Barbara Sawade;
Bundeswehr Streitkräfteamt Bonn, Brigadegeneral Volker Barth;
DB Mobility & Logistic, Leiterin Berufsausbildung Silke Tegenkamp;
Ehem.Vorstand Dresdner Bank AG & Allianz AG, Dr. Herbert Walter;
EZB, Europäische Zentralbank, HR Policies & Staff Relations Division, Manfred Koch;
Gesamtschule Bremen-Ost, Schulleiter Franz Jentschke;
Hessisches Ministerium des Innern und Sport, Prof. Dr. Heinz Zielinski;
Landeselternbeirat Hessen, Landesvorsitzende Kerstin Geis;
Landtag NRW, MdL & Landtagspräsidentin a. D. Regina van Dinther;
Lufthansa Technik AG, HR Leitung, Vollmert Stock; (angefragt)
Marienhaus GmbH, Leitung Stabsstelle Pflege & Fachberatung Schulen, Sandra Postel
Mercedes Benz, Personalabteilung Frankfurt, Marion Wenzel;
Unternehmerschaft Rhein/Wupper, Vorsitzender Friedel Martiny;
Schenker Deutschland AG, A. Josef Lederer;
Wirtschaftsjunioren Deutschland, Bundesvorsitzender Tobias Schumacher;
Haus der Mentoren Martin Weiss u. a.
Moderator der Podiumsdiskussion: Pater Roger Gerhardy OSA.
